专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:七至十级C:一一至四级D:八至十级答案：C2.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴答案：A3.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:邮寄调查法C:会议调查法D:行为记录法答案：D7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:12C:6D:24答案：B9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：A10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:个人福利D:经济型福利答案：B11.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:终止专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:变更答案：B12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探亲假C:探友假D:假日答案：C13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人机联合处理B:人工处理C:第三方处理D:计算机处理答案：D14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:无私?D:奉献答案：A15.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:系统误差专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:随机误差答案：B16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D18.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:观念考评D:技能考评答案：B19.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使用劳动者的企业答案：C20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度?C:认可维度D:结构维度答案：A22.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：D23.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环...
