专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作态度D:工作方法答案：D2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:股东大会D:经理班子答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:自愿流出D:非自然流出答案：B5.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法答案：B9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:想象思维和联想思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C10.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A11.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:经理班子D:董事会答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管理型C:运营管控型D:战略管控型答案：C13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:从众型D:麻木型答案：C15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：C18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:内部流程专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:学习和成长答案：C20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法...
