2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬制度结构C:薪酬管理D:岗位评价答案：D2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：C3.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:社会心理要素答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：A6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:没有直接关系C:有间接关系D:很大答案：D7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资标准C:物价指数D:最低工资指导线答案：B8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:自强不息D:诚实守信答案：D9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者D:培训接受者答案：C10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：A11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B12.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:可操作性C:客观性D:有效性答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:2D:1答案：D17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理...