2023年水利部海河水利委员会事业单位招聘24人笔试预测模拟试卷一、单选题(共250题)1、政府部门在设置绩效指标时,应避免设立过高或过低的目标
这遵循“了SMART”基本原则中的________原则
A:SB:MC:AD:R正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理
“SMART”原则的内容包括:(1)S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;(2)M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;(3)A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;(4)R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联;(5)T代表有时限(Time-bound“),注重完成绩效指标的特定期限
题干中政府要避免设立过高或者过”低目标,属于SMART原则中的A原则
2、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度
A:岗位管理制度B:聘用制C:公平招聘制度D:竞聘上岗制度正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度
“《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:深化人事制度改革
以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度
加快推进职称制度改革
对不同类型事业单位实行分类人事管理,依据编制管理办法分类设岗,实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合”同管理
3、填入横线②处成文日期应为:A:2018-7-28B:20