2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：B3.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:职能战略D:总体战略答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：B5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:习惯型答案：D7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业D:财富答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模型D:被试者热身答案：B9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:从众型D:麻木型答案：C10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：A11.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C13.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:情绪低落D:睡眠失调答案：D14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：A17.企业集团（）。A:具备民事权利B:不是法律主体C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：B18.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D19.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:财务C:市场D:态度答案：B22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:公司各级领导亲自参与监督C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D23.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...