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专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：C3.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：A10.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业相互持股专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采用主银行制度D:成员企业垂直持股答案：D12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D15.职业责任的特点是（）A:非强制性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非物质利益相关性C:明确的规定性D:人为性答案：C16.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:薪酬调整C:岗位调整D:工作分析答案：D17.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B18.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC答案：C19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D20.战...