专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C2.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D3.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:承担责任D:工作丰富化答案：A5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工竞争能力为依据D:以年功为依据答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：B9.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:10分钟D:5分钟答案：A10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：B11.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:SD:J答案：A14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:WHD:S答案：A17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A19.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:让保安去看一下答案：D21.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源管理C:人力资源D:人事管理答案：C23.(2015年11月)（）是实施企业...
