专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:招聘申请表C:自传式调查表D:岗位分析调查问卷答案：C2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:民主管理制度C:社会道德D:劳动法律、法规答案：D3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据积累法D:问卷调查法答案：C4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：A5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：B6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:性格D:层次答案：D9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:低；高D:高；低答案：A10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:低于C:高于D:等于答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:具有平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：A13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业文化管理体系D:企业成本管理体系答案：A14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:因特网D:杂志答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:全面保护C:基本保护D:优先保护答案：B16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：B18.以下关于行为规范的说法...
