2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：B7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资答案：B9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B10.绩效的特点不包括（）A:多维性B:可控性C:多因性D:动态性答案：B11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准答案：D13.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：C14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：D15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:用人单位主管专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员答案：D16.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：A18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:系统性C:经济性D:准确性答案：A19.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:活动记录法C:日志法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:档案资料法答案：D20.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:非经济特征...