2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C2.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:认知能力D:传递能力答案：A3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:M=VXEC:E=VXTD:V=MXE答案：B6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:监督管理体系D:绩效指标体系答案：C9.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:与能力相关D:有职位层次之分答案：A10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D11.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:组织和战略的要求答案：C13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:递增式让步D:二次等比让步答案：B14.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:安全需要D:社会的需要专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C17.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:中介D:社会答案：B18.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简要说说单位里的事情答案：C20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点列举法D:缺点逆用法答案：D22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（...