2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B2.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:影响内部员工的积极性D:容易造成“近亲繁殖”答案：C3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:专业对口C:能否发挥自己的才能D:公司名气专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:工作性质的同一性D:劳动密集水平程度答案：C5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:30日C:15日D:60日答案：B6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:报酬C:薪金D:奖金专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:酌情C:可不D:必须答案：C9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:制度D:文化答案：B10.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：B11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:公忠为国C:自强不息专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚实守信答案：D12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5个月B:2个月C:1.5个月D:1个月答案：D16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:小于0.2答案：D17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:任务B:职务C:责任D:职责答案：A21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:开发成本C:招聘成本D:录用和安...