2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:一级培训体制C:两级培训体制D:一阶培训体制答案：C3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:概述C:附则D:主文答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资明细C:工资条D:工资台账答案：D5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:设计战略控制程序C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：B6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据累积法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场记录法答案：A8.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:2C:1D:1.5答案：D9.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A10.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：C13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B14.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:经济手段?D:行政手段答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:24C:6D:12答案：A16.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D17.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：C18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：A20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:劳动...