专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:1C:OD:0或1答案：C3.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④②⑤①③答案：D4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D11.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多因性C:流动性D:多维性答案：A12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自下而上D:自上而下答案：C14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:红头文件D:标准、签字的内部文件答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职责C:职位D:职权答案：A18.以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据国家法律规定，企业支付劳...
