2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：B2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:外部竞争力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部一致性答案：A4.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:15个月D:8个月答案：C7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：B9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:主体部分D:问卷说明答案：A11.国际劳工组织的最高权利机关是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：A12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A13.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:客户类D:财务类答案：D14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:基本信息D:问卷说明答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A17.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资...