专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:总体加权C:局部加权D:外部加权答案：B2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D3.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：B6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫塞C:明茨伯格D:费德勒答案：D7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:自我考评C:能力考评D:态度考评答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:职业道德与职业技能无关联性答案：A9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:有形报酬C:隐形报酬D:总和报酬答案：B10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：A13.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C15.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:主导地位C:从属地位D:辅助地位专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:标准化原则D:系统的原则答案：B18.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:系统原则专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
