专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A3.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D6.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:被式者热身D:考官初步讲解答案：C7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:财务C:内部流程D:学习与成长答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:时髦新潮C:突出个性D:朴素大方答案：D9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:企业战略D:胜任特征模型答案：A10.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C11.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%答案：A15.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:工作满意度下降C:情绪低落D:睡眠失调答案：D16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D17.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:效度C:平均数D:信度答案：A18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D19.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:岗位职责指标答案：D20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:部门D:班组答案：B22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:惩罚和监督答案：C23.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员...
