专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效计划D:绩效反馈答案：D2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：A3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训需求分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训组织实施D:培训效果分析答案：D4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:工作实用天数D:21.75答案：D6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:薪酬福利C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理C:薪酬战略D:薪酬体系答案：B8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的研究生C:在职的博士生D:归国的学生答案：A9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:有效原则D:领先原则答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A12.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B14.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资?B:津贴和补贴C:计件工资D:计时工资答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:课程设计D:划定课程范围答案：A17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的...
