2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：A3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：B9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:直线型思维答案：A10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：C11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否替代D:能否颠倒答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:方差分析D:相关分析答案：C13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司承担子公司的全部经营责任答案：D14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.05答案：B15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:200人C:100人D:400人答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:360度考评D:上级考评答案：C17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:财务角度C:技能角度D:业务角度答案：D18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依...