2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案解析VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案解析第I部分单选题（50题）1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C2.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬战略答案：A5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员选拔答案：D6.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C7.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:精确性C:可操作性D:可靠性答案：C10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:为人民服务D:诚实守信?答案：C11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:3专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:1答案：A12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:60％～70％B:40％～50％C:50％～60％D:30％～40％答案：A14.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在职培训成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：B16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D17.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：B18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:加权应聘申请表C:心理测试D:背景调查答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本...