2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO800答案：A2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C3.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:3个月D:4个月答案：B5.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:迂回思维答案：B6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B9.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：A10.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:18小时D:12小时答案：A14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体D:中介答案：D15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国际劳工大会答案：D16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:库德人格特质量表（KPRV）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：C18.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将决策权延伸到组织底层D:将团队作为最基本的创造力单位答案：C19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月度考评C:百分率法D:0-1法答案：D20.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:不断完善薪酬激励方案答案：C21.对企业的员工来说...