专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:尽量节约时间D:熟悉设备的使用和维护答案：B2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：C7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商?C:是不对的专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:李某必须遵守答案：A8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:用工行为C:劳动行为D:管理行为答案：A10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：B11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高C:升D:提高答案：A12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:职工大会制度??D:集体协商制度答案：A13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:收益率C:工资率D:成本率答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:年金表C:利润表专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预算表答案：C19.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：B20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互...
