专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理权的载体C:一个孤立的自然人D:与雇员相对的一方答案：C2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:知识要求C:年龄要求D:能力要求答案：C3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:策划机关C:监督机关D:法人机关答案：D7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:1万元以上10万元以下答案：D9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:脱产培训C:业余培训D:自学答案：D10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:战略规划?D:人员规划答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作态度考评专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作热情考评?答案：D12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:提成比例C:工作量D:合格产品数量答案：B13.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:100人C:90人D:50人答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A16.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:招聘计划C:应聘人员的层次D:岗位要求答案：B17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:成本比较低C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:信息发布迅速答案：A18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.PDCA循环法是将①计划、...
