2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整版VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整版第I部分单选题（50题）1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:调节能力D:传递能力答案：C2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.02C:0.01D:0.03答案：B3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:专家小组法答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成长C:成熟D:萌芽答案：D5.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36答案：A7.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依托型C:依赖性D:合作性答案：C10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:不惧安危，自我勉励答案：B11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:绩效考评D:管理培训答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：B13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人力资本C:人工成本D:物质资本答案：B14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:RITD:SDS答案：B15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:30日D:15日答案：D18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:薪酬D:成就感答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:累积性C:个体差异性D:无限创造性答案：B21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45306B:45301C:45303D:45297答案：D22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D23.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:公平D:合法答案：A专业精品福建省南平...