2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加精品答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加精品答案第I部分单选题（50题）1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：B2.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：A3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:空间接近联想答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：C5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:元胜任特征答案：A6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:全球契约答案：B7.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:文明礼貌和职业着装上C:职业良心和开拓创新上D:服务态度和职业用语上专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：B9.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A11.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:激励对象不同专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取方式不同答案：C12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：A13.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S答案：C15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C17.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:谈话D:暂时停职答案：D18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（...