专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:档案管理部门C:就职过的公司D:人才交流中心答案：B5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C6.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：A7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:台账C:工资台账D:工资明细专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A9.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体所得不能使经济收入答案：D10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率?答案：C11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:有一定的工作期限?专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当履行到退休答案：A12.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:技能考评C:岗位职责指标D:自我考评答案：C14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A15.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:现任岗位名称专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:健康证D:个人简介答案：C16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人以自我为中心D:人需要精神激励答案：D17.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C...
