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专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于绩效的年度奖金计划D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：A2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:不值得留恋了答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A5.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A9.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：B10.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：C11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:“垄断”优势C:战略上的优势D:规模经济优势答案：A13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：B14.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:1年D:60日答案：C15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控基础D:管控体系答案：B18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:减分考评法D:说明法答案：B19.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理...