2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D3.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:再帮助时需要考虑一下答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D6.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C7.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:产业组织政策D:市场竞争答案：B9.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B10.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：B11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通答案：B12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特性列举法答案：B13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:10以上C:5人以上D:15人以上答案：C14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线性思维C:习惯性思维专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从众性思维答案：C16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D18.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练答案：D19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管...