专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：B3.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:职业病防治专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:防止有毒有害物质危害答案：A4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的检索答案：B5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：A7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:①③②专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：C8.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位支付的培训费答案：C11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商C:是对的专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是不对的答案：C12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:明确性与具体性答案：A13.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:内容C:规则D:标准答案：B15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业C:爱国D:无私?答案：C16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度?C:关怀维度D:认可维度答案：C17.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:民主、科学、公正C:公正、公开、公平D:合理性和可行性答案：C18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利?答案：B20.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:基本工资C:年终分红D:绩效工资答案：A21.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A22.(2019年5月)因员工离职...
