银行文明单位创建指导方案根据中国人民银行总行关于印发《中国人民银行文明单位建设管理办法》和人行市中心支行党委《关于印发〈中国人民银行市中心支行文明单位建设实施办法〉的通知》精神，为了更好地开展文明单位的创建活动，结合支行的实际，特制定本年度工作计划。一、指导思想文明单位创建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《中国人民银行文明单位建设管理办法》、《中国人民银行武汉分行文明单位量化考核标准》及《中国人民银行市中心支行文明单位建设实施办法》为依据，紧紧围绕中央银行的工作重点，将文明单位的创建工作落实到部门，落实到人，推进支行各项工作上新台阶。二、基本目标通过开展文明单位创建活动，把支行领导班子建设成为与时俱进、开拓进取、清正廉洁、求真务实、团结奋进有战斗力和凝聚力的领导班子；把干部队伍建设成为“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的央行干部队伍。确保安全无事故，确保地方（县）文明单位标准，力争达到中支文明单位的标准。三、创建工作措施（一）加强组织领导第1页共6页为了扎实有效地开展创建文明单位活动，加强对创建活动的领导和检查落实工作，支行成立文明单位创建工作领导小组，每季分析研究一次文明单位创建工作和干部职工思想动态情况，负责督促检查创建活动的组织实施组。（二）加强领导班子建设。1、落实党组中心组学习制度，提高领导班子的理论政策水平。根据支行XX年党组中心组的理论学习计划，狠抓落实工作，保证全年集中学习时间不少于12天，中心组成员完成2篇以上高质量的学习心得体会，学习成果宣讲交流不少于1次。严格执行学习考勤登记制度，确保学习人员、内容、时间的“三落实”，努力提高学习效果。2、坚持民主集中制的原则，支行重大问题通过集体研究讨论决定，避免个人凌驾于组织之上的现象。以召开领导班子民主生活会为契机，勇于开展批评与自我批评、交流思想和工作思路，达到相互理解，相互信任、相互支持的目的，增强领导班子的凝聚力和战斗力。以“民主生活会”、“职代会”和设立“意见箱”等形式，集思广益，广泛征求干部职工的意见和建议，支行领导班子要及时研究并采取有效措施，因特殊原因无法解决的要做好解释工作。3、加强党风廉政建设和反腐败工作，防止职务犯罪。支行领导班子要认真落实《党风廉政建设责任制》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到清正廉洁，坚持原则，自觉遵守党纪国法，不谋私利。经常对照第2页共6页廉洁自律五项规定和“八个坚持、八个反对”，联系实际查找自己在作风方面存在的问题，并采取措施有针对性地整改。加强纪检监察审计工作，深入开展反腐败抓源头工作，做到防范未燃，筑起反腐败工作的防火墙。4、加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在开展保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果的基础上，今年要继续抓好党建工作，拓宽党员干部的视野，提高政治理论素质，增强工作事业心和责任感，促进各项工作任务的完成。通过深入开展“党员要成为业务中坚力量”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等活动，激励党员牢记党的宗旨，贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工爱岗敬业、讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献，争创文明单位、争做文明行员。（三）加强职工队伍建设。1、抓好干部职工的政治理论学习和思想道德教育，继续开展“读好一本书，写好一篇心得”活动，全年学习不少于24次，员工读书笔记不少于5000字，学习心得体会不少于2篇。通过加强理论学习，干部职工树立起正确的人生观、价值观，增强工作事业心和责任感。2、认真组织好专业知识的学习，加大岗位培训力度。一方面积极输送员工参加上级行的培训学习，另一方面支行组织学习培训，聘请有关专家授课，并鼓励员工参加各第3页共6页种自学考试，全面掌握金融业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。3、充分发挥工、青、妇等组织的作用，围绕创建文明单位目标，开展特色教育活动。积极主动地做好走出去，请进来的学习交流工作，取长补短，拓宽干部职工的视野提高工作效。4、积极...
