专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:数据积累法答案：D2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益递减答案：A3.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率?C:成本率D:工资率答案：D5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:25%～35%D:15%～25%答案：C6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A7.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供零件C:提供咨询D:协助选购答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:三人成虎D:众口铄金答案：B9.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:与员工协商答案：A10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:具体情况C:招聘计划D:招聘对象答案：D11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:法定福利答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：B13.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:文化C:结构D:制度答案：A14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:非经济性福利答案：D15.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：B17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我克制型答案：C18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:就业许可证C:劳动合同D:用人许可证答案：B19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A20.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：A21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:员工住房基金D:计时...
