专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身临其境的体验答案：B3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:麻木C:高兴D:平淡答案：C5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:增加薪资答案：A6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:0－1法D:区间计分法答案：C7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:15日C:7日D:3日答案：C9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:职能组织D:委员会组织答案：B10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:因子分析D:方差分析答案：D11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:员工人数D:管理层级答案：B13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B14.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可以等于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价是期权方案设计的关键答案：C18.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:核心加选择型弹性福利答案：C19.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A21.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D22.关于打造品牌，正确的...
