2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B3.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:自由畅想D:限时限人答案：A5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:30日D:10日答案：A6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：B7.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:假装挟持人质，引起媒体关注C:入室盗窃专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:已经尽力，听天由命答案：D8.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判实力D:谈判策略答案：A10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度答案：C12.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:WHD:S答案：A14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：C15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：B17.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A18.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:六西格玛C:BSCD:CRM答案：D19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:领先型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型答案：A20.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：A22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C23.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益...