专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C3.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力答案：A5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:SDSC:16PFQD:DAT答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:所有员工D:科技开发人员答案：A9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:批评主管答案：A10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:后期支持体系建设答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:处罚以采取书面警告为好专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D14.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:工作分析D:薪酬调整答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:长期战略答案：C17.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B18.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B21.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B22.以...
