专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：C2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:10人D:5人答案：A3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:人际关系D:角色冲突专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A6.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C7.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般只采取面谈的方法答案：C8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：B10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间接近联想B:因果联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：B12.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：A15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:自助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：C16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：B18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:5分钟D:30分钟答案：B19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。专业精品甘肃省陇南地区企...
