专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：A2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：C3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级管理人才专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:激励产品创新和技术变革答案：A6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:50日D:20日答案：B7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:科学发展观C:为人民服务D:集体主义答案：C9.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C14.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：A16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作满意度调查C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：B17.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:岗位级C:班组级D:企业级答案：B18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧...
