2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:特殊保护C:全面保护D:优先保护答案：C2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:实行兼职作业的可能性C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：B3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:7年D:5年答案：D4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动生产率增长率B:劳动就业实际状况C:本地区平均消费水平D:社会平均工资水平答案：A5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：B6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:现场观测C:书面调查D:德尔菲法答案：D7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:6月C:3月D:1月答案：C10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:在职培训成本C:人力资源管理费用D:增加成本答案：B11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：C13.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:与筛选方法同步D:随时答案：A14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:0.85C:0.7D:1答案：D17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A19.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：A20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法...