专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：B2.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:YC:ND:G答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足协体制和管理机制出了问题答案：D6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：A7.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:5D:15答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:赫茨伯格答案：B10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请谅解”C:“同志”D:“请稍候”答案：A11.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:专家评分法C:编码字典法D:相关分析法答案：D13.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:高于现值D:接近现值答案：C17.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:金钱很重要，但友情更重要答案：C18.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评对象C:绩效指标D:考评结果答案：B19.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:岗位D:薪酬答案：D21.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体答案：D22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO14000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：A23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:行业协会D:劳动者答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.下列说法中，符...
