2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:设计师专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教练答案：D4.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：A5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:给他调换一下岗位D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：C7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:工作岗位分析专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分标准确定D:测试模式设计答案：D8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D10.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B11.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:都与具体职位无关C:都来自于组织战略D:都可进行量化考核答案：D12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:明确性原则D:相关性原则答案：B14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D15.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D16.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:市场C:财务D:态度答案：C18.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:10日D:7日答案：A19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B20.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行...