专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练答案：D2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我认识D:自我特质答案：A3.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:外部指标答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:—般系统专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:上级管理单位答案：A10.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D11.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统筹地区所在医疗机构答案：C12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：B13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：A15.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:配比比较法D:主管评定法答案：B16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:否决指标答案：D20.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B21.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分...
