2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫塞答案：C2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:行政手段专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济手段?答案：B4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:三方协议C:就业许可证D:用人许可证答案：C6.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:司法机构D:公共机构答案：A7.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部招聘D:竞争上岗答案：A8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:广告法D:布告法答案：D9.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A10.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:传授的知识相对集中答案：D11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理??C:静态管理专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权变管理答案：A12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:多采用主观问题方式答案：D13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：A16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D17.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:3个月专业精品甘肃省临夏回族自治州...