2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:承担责任D:成就感答案：B3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:OC:WHD:WX答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性答案：A7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:季度考评答案：C11.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:J模式C:WX模式D:Y模式答案：B15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经济效益D:双方的谈判力量专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:心理压力源D:紧张症状答案：A17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:SD:N答案：B18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:5小时D:6小时答案：C19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是...