专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：A3.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分协商D:充分调查和分析答案：D6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:5日C:7日D:3日答案：B9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：B10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:平行团队D:流程团队答案：C11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:对裁决结果存在异议专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:流程C:能力D:战略答案：A13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A14.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:学习能力D:责任心答案：D15.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:行业间流动C:垂直流动D:企业间流动答案：A17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:市场D:态度答案：A21.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:员工培训D:薪酬调整答案：B22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具...
