2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：A2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:激励工资D:绩效工资答案：D3.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B5.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续减少D:持续增加答案：B7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要体现不同的岗位的特点答案：A8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D9.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A10.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C11.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一致性答案：A12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:群体性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A15.()属于WAI指标。A:责任感B:销量专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户满意度D:团队指挥能力答案：A16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：A17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管...