2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含精品答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:责任权限定位法C:比较参照法D:标杆法答案：A3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:0-1法答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:行业间流动D:企业间流动答案：A5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：B6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：A7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:3D:5专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D9.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习与成长答案：D10.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找几个老乡合计一下D:找同事帮助说情答案：B11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:W型组织结构答案：C13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争力D:内部一致性答案：B14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:综合改善原则专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：A17.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:晋升D:降职答案：C18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45294C:45325D:半数(1/2)答案：D19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPI专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:WAI答案：B20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B21.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：B22.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借...