2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:威望D:职业答案：D3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:帅气靓丽的年轻人C:人品端正的人D:经验丰富的老同志答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:按制度处罚这名员工答案：A5.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:财务指标和非财务指标C:长期指标和短期指标D:业绩指标和驱动指标答案：C6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:关联公司（或关联协作企业）C:全资子公司（或控股公司）D:参股公司答案：C7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力资本答案：C9.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B11.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:目标性C:纲领性D:计划性答案：C13.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:YD:N答案：B14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:内部成长战略答案：A15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:18个月C:3个月专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12个月答案：A16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:注意对事不对人C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:核算考核结果C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:建设职能专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励职能答案：C20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A21.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:劳动者个人D:工会组织答案：C22.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:期望D:工具答案：C23.集团...