专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:设计平衡计分卡C:对企业所处的内外部环境进行分析D:战略执行与跟踪答案：B2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:良好的工作环境答案：A3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B5.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对外公平D:对员工公平答案：D6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩效金字塔法答案：B7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:36D:60答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：D9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:员工工作的满意度答案：D10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A11.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D19.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:谈判能力D:整体运作能力答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:落脚点是相互利用答案：A22.由于EAP具有...
