2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（能力提升）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:雇主组织D:用人单位答案：A2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:没啥看法，现在轻生的人不少D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：A3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D7.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评对象D:考评结果答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:经济性较差D:评分比较困难答案：B9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45294C:45356D:半数(1/2)答案：D10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:想象思维和联想思维C:类比思维和因果思维D:逻辑思维和辩证思维答案：A11.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:投射测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：B14.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：D15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生活条件答案：A16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：A17.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：B18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：A19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型薪酬策略答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:敢于奉献，不惧安危C:...