2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:20小时C:10小时D:18小时答案：A2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:企业系列化D:人事参与答案：B3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A5.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：B6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：C7.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:培训动机D:文化水平答案：B10.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:发展创新C:协作进行D:全面评价答案：B11.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：A13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A14.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:10日C:30日D:20日答案：C16.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:时髦新潮型的答案：B17.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作丰富化D:工作岗位轮换答案：D18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思...