专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信答案：A2.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:系统的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：C3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利答案：C5.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:技能工资制C:计件工资制D:岗位工资制答案：C7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:布告法?D:广告法答案：C9.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:意思机关C:代表机关D:执行机关答案：C10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168C:1680D:420答案：A11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:超额计件工资制专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:行为记录法C:当面调查法D:档案记录法答案：D14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C18.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:休息休假权和劳动保护权C:择业全权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保...
