专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:工具D:成就答案：D2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：B3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C5.（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原理答案：C9.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:家族式D:市场式答案：C10.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：A12.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④C:④③①②D:①②④③答案：A13.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A14.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:期望理论C:认知转换理论D:需求理论答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：A16.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：B18.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:ND:WH答案：D20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:操作规程和道德底线上C:职业良心和开拓创新上D:服务态度和职业用语上答案：B21.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创...
